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Travius TALK/TALK+ :課題解決・伝え方相談

Travius TALK(トラヴィウス・トーク)は、人との伝わり方を、思考構造から整えるための“伝え方相談AI” です。

Travius MEが「自分を知るAI」だとしたら、Travius TALKは「相手にどう伝えるか/相手をどう理解するか」を考えてくれます。
「この人にどう言えば伝わる?」「なぜすれ違ってしまうのだろう?」
そんなコミュニケーションのズレを、感情ではなく“構造”から読み解いてくれるのが特徴です。


Travius TALKができること

Travius TALKでは、次のようなことができます!

機能
内容
相性分析
自分と相手のHOSコードをもとに、相性・伝え方・誤解のリスクを分析
伝え方アドバイス
相手に「どう話せば伝わるか」「どこでズレやすいか」を具体的に提案
チームや関係性の補完提案
HOS構造の違いをもとに、役割分担や判断スタイルの最適化を提案

こんな人にオススメ

!「伝え方でよく誤解される」「伝えてるつもりが伝わらない」と困っている人
!「この人とは合わない気がする…」と諦めてしまった人
!「チームメンバーの特性を踏まえた役割分担を考えたい」と思っている人
!「推しやパートナーとの心の距離を縮めたい」と感じている人

Travius TALKのここがすごい!

!「伝わらない理由」を“思考OS”から解き明かすAI
!感情ではなく構造で見るから、冷静に対話の改善ができる
!一人ひとりの認知スタイルに合わせた“伝え方の設計”ができる

要するに、Travius TALKは、「言葉を届ける精度」を上げて、対話のズレを構造から減らしていくAIパートナー。
自分の思考を知ったら、次は「相手をどう理解し、どう届けるか」を設計していきましょう!


Travius TALKを企業でうまく使うためには

Travius TALKは 「HOSコード(思考構造)」を前提に、相手との“伝わり方・協働スタイル・誤解ポイント”を分析して、伝え方のアドバイスをします。
人間関係の問題を“性格論”で片付けず、伝達と協働のズレを“構造”として整えるコミュニケーション設計AIです。

職場の摩擦は、多くの場合「能力」よりも
• 前提の違い(何を大事にしてるか)
• 伝え方の違い(論理/共感/直感の使い方)
• 進め方の違い(段取り派/即断派など)
などが原因で起きる可能性が高いです。Travius TALKは、それをHOSコード(T/A/LCE)で見える化して、対話の設計に落とします。


企業ユースケース

!相性分析:上司部下・同僚・他部署・顧客など「伝わらない理由」を構造で特定
!チーム運営:役割分担、連携の詰まり、ギクシャクの原因整理
!対話改善:言い方・距離感・合意の取り方を、相手に合わせて調整
企業での価値、なにが変わる?
  • コミュニケーションの手戻りが減り、意思決定が速くなる

    • 論点と前提が揃いやすくなり、会議が「結論まで行く」効率が上がる

    • 結論に至るまでの“すれ違い”(同じ説明を何度もする/前提の確認に戻る)が減る

    • 決定後の「解釈違い」「言った言わない」が減り、実行がスムーズになる

  • 部門間・上下関係の摩擦が減り、連携が安定する

    • 指摘や依頼が“刺さりやすい言い方”に変わり、反発や停滞が起きにくくなる

    • 「詰める/遠慮する」の両極端が減り、必要な確認と合意が取りやすくなる

    • 期待値のズレ(相手は当然と思っている/こちらは未合意と思っている)が減る

    • 調整役の属人的な負担が減り、連携品質が個人依存になりにくくなる

  • 現場で使える“適切な伝え方”が残り、教育コストが下がる

    • 新任マネージャーや若手でも使える「伝え方のテンプレ」「言い換え例」「会話の進め方」が蓄積される

    • OJTが“見て覚えろ”にならず、伝え方・相談の仕方が標準化されやすい

    • クレーム/要望対応での誤解(受け取り違い・言葉尻の炎上)が減り、対応品質が安定する

    • プロジェクトの立ち上げ時に、合意すべき項目(目的・範囲・優先順位・判断者)が揃いやすくなる

活用イメージ


運用のコツ

!Travius TALKの結果は人格評価ではなく「思考OSの構造」として扱う
!相手のHOSコードをログから推定する場合は、“参考分析”として扱う(本来の分析精度には至らないことを留意)
!「誰が悪い」ではなく、どこがズレる原因になっているかに焦点を当てる